WKetika pandemi mengubah semua rutinitas profesional normal saya, saya mulai bereksperimen dengan banyak organisasi terkait pekerjaan dan sistem penjadwalan. Saya telah tergabung penjadwalan berbasis tugas dan Pendekatan kotak masuk John Zeratsky dalam minggu saya, tetapi tidak ada yang lebih berharga dari sistem analog yang akan bekerja dengan baik 50 tahun yang lalu. Atau 100.
Saya yakin kunci untuk hubungan tempat kerja yang sehat adalah kartu catatan.
Tetapi tidak untuk daftar tugas atau kalender, yang saya simpan secara digital, dapat diakses, dan dapat dibagikan. Kartu catatan untuk orang-orang.
Untuk minggu tertentu, saya memiliki sekitar 15 kartu catatan di meja saya, masing-masing dengan nama satu orang di bagian atas. Saya punya satu untuk bos saya, satu lagi untuk masing-masing saya Menempa rekan kerja, untuk penulis tertentu yang sering bekerja dengan saya – semua orang penting di bidang profesional saya.
Di kartu catatan ada baris teks pendek: proyek yang ingin saya mulai atau tindak lanjuti, pertanyaan yang ingin saya tanyakan, apa pun yang ingin saya bicarakan selama percakapan berikutnya. Mungkin pekerjaan, tapi mungkin film yang saya tonton atas rekomendasi mereka. Ketika sebuah pikiran muncul pada saya sepanjang hari, saya mendapatkannya di kartu catatan.
Kartu catatan berguna selama pertemuan 1: 1 atau untuk check-in acak Slack atau email. Tapi mereka juga merupakan cuplikan dari segala hal yang penting bagi saya saat ini, melalui prisma dari apa yang paling penting bagi karier apa pun: orang lain.