Minggu Kerja 4-Hari dan Alternatif Lain dari Jadwal Mingguan Standar

Senin hingga Jumat bukan untuk semua orang

WJika banyak kantor fisik ditutup untuk masa yang akan datang, minggu kerja reguler jarang tampak seperti konstruksi yang lebih artifisial untuk pekerja kantor. Perjalanan telah digantikan oleh amble pendek ke meja, jika Anda tidak hanya mengetuk laptop Anda dari ketinggian Gunung Duvet. Dan “akhir pekan,” khususnya bagi mereka yang tidak memiliki anak, telah menjadi konsep yang agak abstrak.

Dengan dunia yang berubah, tidak mengherankan bahwa bentuk minggu kerja juga berubah. Ini bukan pertama kalinya. Setelah Revolusi Perancis, pemerintah menerapkan kalender radikal: Dari tahun 1793 hingga 1805, pekerja Prancis beroperasi pada 10 hari seminggu dengan satu hari penuh dan setengah hari libur. Stalin mencoba sesuatu yang serupa: Selama 11 tahun, Uni Soviet tidak memiliki akhir pekan, bekerja lima hari “minggu terus-menerus” dengan hari libur terhuyung-huyung.

Jelas tidak satu pun dari sistem itu yang memiliki daya tahan, dan hanya sedikit yang akan menerima perubahan yang diamanatkan oleh negara yang sama dalam pekan kerja hari ini. Tetapi tidak perlu bagi kita untuk secara universal terikat dengan minggu kerja lima hari, dua hari libur. Ini adalah sisa dari awal kerja industri abad ke-20, jauh sekali dari realitas tempat kerja modern yang terhubung. Teknologi telah memungkinkan kita untuk menjadi produktif di waktu kita sendiri, namun entah bagaimana kita masih berkomitmen pada struktur selama 40 jam seminggu.

Tidak harus seperti itu. Pekerjaan jarak jauh telah memberi kami lebih banyak pilihan untuk fleksibilitas daripada sebelumnya – dan banyak yang belajar bahwa satu ukuran tidak cocok untuk semua. Sekarang adalah waktu yang tepat untuk mempertimbangkan apakah minggu kerja Senin-Jumat benar-benar tepat untuk Anda, atau apakah struktur lain berfungsi lebih baik untuk kebutuhan dan ritme Anda. Berikut ini beberapa opsi.

Kedengarannya seperti fantasi: bayaran penuh, hasil kerja penuh, dan 80% lebih banyak waktu dirantai ke komputer Anda. Ini adalah konsep yang relatif baru, tetapi sedikit data yang ada pada minggu empat hari sangat menjanjikan. Pada awal 2018, sebuah perusahaan Selandia Baru bernama Perpetual Guardian menjalankan percobaan delapan minggu dengan 240 karyawannya. Pekerja akan berangkat untuk menyelesaikan pekerjaan yang sama dengan upah yang sama – dengan tiga hari libur daripada dua.

Hasilnya mengejutkan: Pekerja lebih produktif, lebih efisien, dan lebih bahagia. Dua tahun kemudian, perusahaan memiliki opsi permanen selama empat hari kerja (meskipun perusahaan berhak untuk “menarik” hari libur tambahan jika karyawan tidak menyelesaikan pekerjaan mereka). Sejak itu, pendiri Andrew Barnes melaporkan, pendapatan telah meningkat sebesar 6% dan profitabilitas sebesar 12,5%. “Ini adalah revolusi pekerjaan yang waktunya telah tiba,” Barnes menulis di Penanda.

Jika Anda berpikir itu bisa menjadi pilihan yang tepat untuk Anda, cobalah melemparkannya ke atasan Anda, tetapi pastikan Anda telah memikirkan dengan matang sebelumnya bagaimana cara kerjanya. Pertama, pertimbangkan siapa saja yang dapat memengaruhi dan bagaimana jadwal baru Anda dapat memengaruhi orang lain pada waktu Anda. Kemudian, bersiaplah untuk pertanyaan rumit.

Jika Anda paling tajam saat matahari masih rendah di langit, gunakan insting itu. Bekerja dari jam 7 pagi sampai jam 2 malam bisa menjadi cara yang fantastis untuk memaksimalkan produktivitas dan memanfaatkan jam tubuh burung awal Anda. Sementara seluruh dunia bangun, Anda akan memiliki ketenangan yang Anda butuhkan untuk fokus dan memulai tugas-tugas hari ini tanpa gangguan dari kolega cerewet atau menuntut klien. Pada saat panggilan Zoom pagi pertama Anda dimulai, Anda akan siap dan mudah-mudahan berada di ruang kepala sebelah kanan.

Ada keuntungan lain: Menurut peneliti dari University of Washington, manajer sering menampilkan a Bias terhadap burung awal. Bahkan ketika total jam kerja sama, karyawan yang mulai lebih awal secara konsisten dinilai sebagai karyawan yang lebih baik dan lebih teliti.

Bekerja dengan jadwal yang sedikit berbeda dapat memberi Anda lebih banyak waktu untuk dihabiskan bersama anggota keluarga yang tidak bekerja. Dan di luar pandemi, itu juga cara ampuh untuk melarikan diri dari lalu lintas jam sibuk.

Anda mungkin tidak bisa hanya berbaris ke kantor bos Anda dan meminta mereka untuk membagi dua jam Anda. Tetapi jika Anda mempertimbangkan untuk bekerja paruh waktu dan dapat melakukan pemotongan gaji, manfaatnya sangat besar: Pekerja paruh waktu sukarela seringkali lebih bahagia dan merasa lebih mampu merawat diri sendiri dan keluarga mereka.

Pada pasangan heteroseksual, ada argumen feminis yang kuat bagi kedua pasangan untuk bekerja paruh waktu, jika layak secara finansial, untuk terlibat secara lebih setara dalam kerja emosional dan fisik menjalankan rumah tangga dan berbagi kehidupan. Wanita di Inggris menghabiskan rata-rata 16,8 jam seminggu dalam pekerjaan berbayar dan 29,75 jam dalam pekerjaan tidak dibayar menurut data dari Eurostat. Untuk pria, angkanya dibalik pada 29,16 jam kerja berbayar dan 16,1 jam tidak dibayar. Menyeimbangkan kesenjangan dapat menyebabkan pembagian pengasuhan anak dan tanggung jawab lainnya yang lebih adil, sehingga memudahkan perempuan untuk berhasil.

Itu adalah salah satu alasan mengapa lembaga think tank New Economics Foundation telah mengusulkan a 21 jam seminggu sebagai standar untuk abad ke-21. Mereka berpendapat bahwa ini yang terbaik untuk semua orang: Selain menciptakan lebih banyak kesetaraan jender, itu akan membantu negara-negara untuk menghilangkan karbon dengan mengurangi perjalanan, menyebarkan tenaga kerja dan sumber daya secara lebih merata, dan membuat pekerja lebih bahagia dan lebih produktif.

Jika Anda dapat mengatur waktu Anda sendiri, tidak ada alasan untuk “aktif” untuk standar delapan jam sehari. Pemasar digital Felicia Sullivan menganjurkan untuk bekerja lebih cerdas daripada lebih keras atau lebih lama. Oleh usus merenovasi minggu kerjanya sendiri, dia telah berhasil mempertahankan lima jam hari kerja yang sejuk, lima hari seminggu. “Aku tidak akan banyak yang selesai,” tulisnya. “Aku hanya melakukannya dalam waktu yang lebih singkat, membebaskan diriku untuk hal-hal yang penting.”

Strateginya sendiri melibatkan membatasi panggilan telepon ke hari Kamis dan Selasa, memetakan blok waktu di kalendernya, dan menghindari pengalihan tugas dengan segala cara. Sullivan juga mengotomatiskan sebanyak mungkin proses.

Salah satu bagian yang tidak bisa dinegosiasikan dari hari kerjanya adalah jalan pagi, Sullivan menulis: “Saya berjalan dalam keheningan, bebas dari gangguan, karena saya tahu sisa hari saya akan dipenuhi dengan kebisingan. Satu-satunya jam membuat tubuh saya bergerak, kepala saya siap, dan hati saya ingin sekali terjun ke dalam pekerjaan yang benar-benar saya sukai – dalam jumlah sedang yang sehat.

Kedengarannya mengerikan, tetapi dengarkan saya: Bagi sebagian orang, bekerja beberapa jam setiap hari dapat menyelesaikan teka-teki akhir pekan pandemi.

“Ketika dunia dikunci, akhir pekan dengan cepat mulai terasa persis seperti hari kerja, hanya dengan sedikit kerja dan rangsangan,” menulis Stephen Moore di Menempa. “Dan aku mulai merasa tidak enak. Saya cemas, tidak puas, bosan. “

Untuk Moore, bangun lebih awal pada hari Sabtu dan Minggu untuk mendapatkan beberapa jam kerja sebelum makan siang menghentikan 48 jam “Netflix dan doomscrolling,” katanya. Dan itu telah melakukan keajaiban bagi kesehatan mentalnya: “Bekerja di akhir pekan benar-benar membantu saya rileks – ketika hari kerja saya selesai, saya dapat sepenuhnya libur, mengetahui bahwa saya menghabiskan pagi saya menjadi produktif.”

Ini dapat bekerja untuk beberapa orang bahkan selama masa non-pandemi. Lebih dari 70% pekerja Amerika memeriksa email pekerjaan mereka di luar jam kantor. Jika Anda sudah bekerja jauh melebihi jam kantor Anda, mengapa tidak merangkulnya? Itu mungkin berarti bekerja 8 pagi sampai 2 malam pada hari kerja dan kemudian ditempatkan dalam delapan jam kerja yang tersebar selama akhir pekan.

Lebih mudah membuat kasing selama 30 jam seminggu dari yang Anda perkirakan. Itulah pelajaran dari sebuah studi jangka panjang Swedia, di mana perawat di rumah pensiun Swedia bekerja enam jam dengan gaji delapan jam.

Di muka itu, keperawatan tampak seperti salah satu profesi yang paling tidak cocok untuk hari kerja yang lebih pendek. Pasien sering membutuhkan dukungan sepanjang waktu, dan perawatan medis umumnya tidak dapat dilakukan dengan terburu-buru. Tetapi rumah jompo itu mendapati bahwa intinya hampir tidak terpengaruh, bahkan setelah mengambil lebih banyak perawat untuk menutupi jam tambahan. Lebih dari satu tahun, perawat pada jadwal baru mengambil setengah dari waktu sakit dan hampir tiga kali lebih kecil untuk mengambil cuti dalam periode dua minggu yang diberikan. Lebih dari itu, mereka lebih bahagia dan lebih fokus.

Itulah poin untuk memimpin jika Anda mempertimbangkan mengusulkan itu kepada majikan Anda: bahwa dengan jadwal baru ini, Anda akan menjadi karyawan yang lebih produktif, lebih puas. Itu adalah perubahan yang bermanfaat bagi mereka seperti bagi Anda.

Senang bekerja 9 hingga 5, Senin hingga Jumat? Bagus! Jika tidak rusak, jangan perbaiki.