Kerja Keras Secara Inheren Tidak Berbudi Luhur | oleh Elizabeth Spis | Juni 2021

Untuk satu atau dua hari terakhir, saya telah memikirkan esai Vox yang luar biasa ini oleh Beatrice Forman berjudul, “Dunia peretasan produktivitas yang menenangkan dan sedikit menyeramkan,” sebagian karena sementara ini secara nominal tentang kutipan udara generasi baru, Influencer (beberapa di antaranya tidak cukup umur secara hukum untuk minum), yang membagikan saran produktivitas di TikTok , ini juga tentang menghormati pekerjaan untuk kepentingannya sendiri.

Saya berbagi penolakan Forman ke skamurface ide itu. saya pikir bekerja bisa sangat memuaskan tetapi tidak secara inheren**, dan saya tahu ini karena saya telah bekerja di meja layanan pelanggan di Walmart di pedesaan Alabama di mana pekerjaan saya terutama menjadi penyangga manusia antara orang yang marah dan manajemen. Itu adalah pekerjaan di mana saya secara rutin digas oleh orang-orang yang membawa barang rusak yang mereka bawa ke toko lain, dan ketika saya menarik napas dalam-dalam dan berkata, Pak, label di barang rusak Anda ini bertuliskan Kmart, bukan Walmart, saya gagal sebagai penyangga karena mereka selalu menuntut untuk berbicara dengan manajer saya. Satu-satunya hal yang memuaskan tentang pekerjaan itu adalah saya dibayar sejumlah uang untuk melakukannya. Ketika orang berbicara tentang kegembiraan naik dan turun, itu hanya dalam konteks pekerjaan yang ingin mereka lakukan, atau temukan tujuan tertentu, atau ada untuk memenuhi ambisi yang lebih besar. Kesenangan dalam bekerja bukanlah sesuatu yang dapat diakses oleh semua orang.

Saya memiliki pekerjaan (atau beberapa pekerjaan) yang ingin saya lakukan, yang sebagian besar menurut saya memuaskan, dan beberapa di antaranya ada untuk memenuhi ambisi yang lebih besar, jadi saya cocok dengan demografis istimewa itu, tetapi meskipun demikian, upaya saya untuk menjadi produktif dan minat untuk menjadi lebih baik tidak secara khusus diarahkan untuk memaksimalkan hasil kerja saya atau ambisi untuk berprestasi.

Saya memiliki beberapa simpati untuk Lifehacker TicTok-ers (lifeTok-ers? TicHackers?), karena saya ingat memiliki beberapa ambisi untuk dicapai ketika saya berusia 18 tahun dan berpikir ini adalah Hal yang Paling Penting. Saya melakukannya dengan baik secara akademis dan menghabiskan sebagian besar tahun sekolah menengah dan perguruan tinggi saya diberitahu bahwa ini berarti saya memiliki janji dan dapat melakukan apa pun yang saya “tetapkan pikiran saya”, yang sekarang tampak seperti versi encer dari ide yang sedikit lebih menakutkan yang Anda dapat hanya “menyatakan” masa depan Anda. Dan kemudian ketika saya masuk ke perguruan tinggi yang mewah, saya mengikuti orientasi mahasiswa baru wajib di mana presiden perguruan tinggi memberi tahu kami bahwa kami telah diterima karena kami adalah yang terbaik dan tercerdas di negara ini, mungkin alam semesta, dan akan mengubah dunia , bla bla bla, sampai kami semua berjalan keluar dari kapel universitas dalam kabut perut kembung kolektif dari semua asap yang telah diledakkan di pantat kami.

Dan kami tidak hanya mempercayainya, kami pikir itu memberi kami kewajiban untuk mencapai tonggak yang belum pernah terjadi sebelumnya. Itu hasil tangkapannya. Sangat menyenangkan untuk berpikir bahwa Anda memiliki banyak waktu dan potensi yang tidak terbatas, tetapi juga pada akhirnya meyakinkan Anda bahwa jika Anda tidak memenuhi potensi itu dengan cara yang ekstrem, Anda telah gagal. Jadi, jika Anda sedikit saja Tipe A, Anda berusaha keras untuk mencapai hal-hal yang tidak Anda sadari pada saat itu akan membuat Anda bangga tetapi tidak bahagia.

Itulah yang saya lihat ketika saya melihat TikTeens ini dan epik mereka untuk melakukan daftar dan sistem organisasi. Saya mengerti. Saya pikir mereka akan datang.

Tapi itu sangat kontras dengan cara saya berpikir tentang produktivitas sebagai orang berusia 44 tahun yang mencapai beberapa tonggak yang bagus (yang saya banggakan, tetapi tidak selalu mendorong kebahagiaan, per se) dan ditanamkan secara profesional berkali-kali. , juga. Saya menganggap produktivitas sebagai cara untuk membeli waktu dan kebebasan saya sendiri, dan berfungsi di bawah batasan yang membatasi — salah satunya baru berusia enam tahun, harus diberi makan, berpakaian, bermain, dan memiliki selera rakus yang mengkhawatirkan untuk kartu Pokemon. Saya akan senang untuk menghibur gagasan bahwa semua upaya produktivitas saya menuju ke beberapa tujuan besar — ​​startup unicorn, novel pemenang penghargaan, cold fusion — tetapi sebagian besar ada untuk memastikan bahwa saya, orang yang umumnya merangkul kekacauan, tidak memaksakannya pada orang lain, dan bahwa masalah kurangnya perhatian saya tidak menghambat kemampuan saya untuk mencari nafkah dan memberi makan dan pakaian sendiri. (Namun, saya pribadi tidak memerlukan kartu Pokemon, jadi setidaknya ada itu.)

Intinya adalah semakin produktif saya dengan pekerjaan utama saya, semakin banyak waktu dan uang yang saya miliki untuk melakukan apa pun yang saya inginkan. Saya masih peduli dengan pencapaian profesional, tetapi yang paling saya inginkan adalah lebih banyak kebebasan untuk melakukan hal-hal yang mungkin tidak diarahkan pada hasil profesional dan keamanan yang cukup, secara finansial dan lainnya, sehingga saya tidak ceroboh dalam membuat pilihan tersebut. Saya ingin bersenang-senang lagi demi dirinya sendiri.

Guru produktivitas TikTok tampaknya benar-benar bersenang-senang dengan peretasan kehidupan publik mereka dan saya tidak iri pada mereka. Saya mencoba menemukan cara untuk menipu diri sendiri agar menganggapnya menyenangkan, karena ilmu perilaku mengatakan itu cara yang baik untuk membuat diri Anda melakukan hal-hal yang membosankan., dan saya telah berhasil memanipulasi diri saya untuk percaya bahwa saya benar-benar menikmati berlari, yang pasti akan menjadi entri lain ke dalam ini … bukan “perjalanan”, karena Saya sudah melarang kata itu, tapi Tersandung Tak Terelakkan Menuju Apapun Masa Depan. (Saya akan menemukan sesuatu yang lebih pendek, saya janji.)

Sementara itu, menurut saya tidak ada yang salah dengan melihat produktivitas sebagai utilitas untuk menyelesaikan pekerjaan sehingga Anda dapat lebih banyak menghadiri bagian kehidupan lainnya. Tidak ada yang salah dengan keinginan untuk melakukan lebih sedikit pekerjaan, atau ingin menghindarinya ketika itu membosankan atau tidak memuaskan atau sekadar menyedihkan. Pekerjaan pada dasarnya tidak berbudi luhur, tidak peduli apa yang dikatakan orang-orang yang mementingkan diri sendiri agar Anda bekerja lebih banyak. Ini bisa menjadi luar biasa dan memuaskan, tetapi itu membantu jika Anda memiliki tujuan yang mendorong keputusan profesional Anda.

Saya menghabiskan sebagian besar perjalanan pra-pandemi hampir satu jam ke Manhattan dari Brooklyn karena sistem kereta bawah tanah kami ada di suatu tempat pada tahun 1998 sementara seluruh Kota New York tinggal pada tahun 2021. Bekerja dari rumah memberi saya dua jam kembali sehari, yang saya sangat senang tentang karena meminjam dari ini kolom Ed Zitron yang luar biasa, Saya menganggap perjalanan pulang pergi sebagai pencurian upah lunak. Saya tidak menyarankan mendorong pandemi global yang mematikan sebagai lifehack untuk keluar darinya, tetapi ketika saya mendapat waktu ekstra sebagai fungsi dari satu, saya membuat poin untuk tidak segera menggunakannya untuk melakukan lebih banyak pekerjaan. Sebaliknya saya menggunakannya untuk menulis lebih banyak di pagi hari (untuk keuntungan saya sendiri, bukan untuk alasan pekerjaan), membaca lebih banyak, dan menonton kartun bodoh yang saya benci dengan anak saya saat saya minum kopi pagi saya dan dia menjelaskan Minecraft aracana kepada saya. Ironisnya, hal itu membuat saya lebih menikmati pekerjaan karena saya merasa tidak memberikan seluruh waktu bangun saya kepada orang lain. Saya bisa menimbun lebih banyak untuk diri saya sendiri.