Jebakan Psikologis Yang Menghalangi Anda Membuat Pilihan Karir yang Cerdas | oleh Niklas Göke | Jan, 2021

Apakah Anda lebih suka makan satu apel hari ini atau dua apel besok?

Saat dihadapkan pada pilihan ini, Anda mungkin harus berpikir sedikit. Anda akan mulai memikirkan seberapa besar Anda menyukai apel, seberapa lapar Anda saat ini, dan seperti apa situasi lemari es Anda saat ini. Tetapi bagaimana jika saya menawari Anda pilihan ini: Apakah Anda lebih suka memiliki satu apel dalam setahun, atau dua apel dalam satu tahun dan satu hari? Sekarang yang itu sudah jelas.

Premisnya adalah identical: Tunggu satu hari lagi, dan dapatkan apel dua kali lebih banyak. Jadi mengapa salah satu dari pilihan ini terasa sulit, sementara yang lain terasa mudah? Jawabannya terletak pada konsep psikologis yang disebut diskon temporal, yang, jika Anda benar-benar memahaminya, dapat berdampak besar pada karier Anda – dan seluruh hidup Anda.

Penilaian kita dipengaruhi oleh waktu

Diskon temporal Artinya ketika Anda menimbang nilai reward yang berbeda, Anda memperhitungkan soal waktu. Kami bersedia mengambil diskon untuk hadiah di masa mendatang jika kami dapat menerimanya lebih awal. Tapi itu menjadi masalah ketika kita membiarkan diskon menggagalkan apa yang sebenarnya kita inginkan.

Pemenang Hadiah Nobel Richard Thaler mempelajari fenomena tersebut pada tahun 1981. Dia mengatakan kepada sekelompok siswa untuk membayangkan skenario hipotetis ini: Mereka baru saja memenangkan lotre, tetapi mereka dapat membawa pulang lebih banyak uang jika mereka menunggu. Dia ingin tahu berapa banyak uang yang diinginkan para siswa jika mereka harus menunggu sebulan, setahun, atau bahkan 10 tahun untuk menerimanya.

Thaler menemukan bahwa jumlah hadiah awal membuat perbedaan. Misalnya, jika siswa dapat membawa pulang $ 15 sekarang, mereka menginginkan pembayaran $ 60 jika mereka harus menunggu setahun. Itu peningkatan 400%. Tetapi jika hadiah awal adalah $ 3.000, mereka hanya meminta 33% lagi karena harus menunggu 12 bulan. Berkenaan dengan waktu, kemampuan penalaran kita berantakan.

Meskipun Thaler percaya bahwa kesalahan penilaian ini tidak terlalu penting dalam jangka pendek, kesalahan tersebut dapat memiliki “dampak yang nyata” dalam jangka waktu 10 tahun. Ketika kita membuat kesalahan penilaian yang sama saat membuat keputusan karir, kita bisa menoleh ke belakang dan menyadari bahwa kita telah mengambil jalan yang sepenuhnya salah.

Atasi jebakan

Dalam artikelnya “Mendaki bukit yang salah, ”Chris Dixon, seorang mitra di perusahaan modal ventura Andreessen Horowitz, mencoba menjawab pertanyaan,“ Bagaimana orang yang cerdas dan ambisius dapat tetap bekerja di area di mana mereka tidak memiliki ambisi jangka panjang? ” Dia menggambarkan seorang bankir investasi yang membenci pekerjaannya dan tidak tertarik mengejar keuangan dalam jangka panjang. Bankir memutuskan untuk berhenti sehingga dia dapat meluncurkan startupnya sendiri, tetapi setelah dia memberikan pemberitahuannya, atasannya dapat membujuknya untuk tetap dengan gaji dan tanggung jawab yang lebih – dengan kata lain, janji jangka pendek yang mengarah ke kurang dari pilihan karir -optimal.

“Orang cenderung secara sistematis menilai terlalu tinggi imbalan jangka pendek daripada jangka panjang, ”tulis Dixon. “Efek ini tampaknya lebih kuat pada orang yang lebih ambisius. Ambisi mereka tampaknya membuat mereka sulit untuk melupakan langkah menanjak terdekat. ”

Pilihan karier kita adalah beberapa hal terpenting yang pernah kita buat, namun, karena ganjarannya masih jauh – kita menghargai busur karier kita sebagian besar di belakang – kita tidak membuat perhitungan yang baik. Kita membiarkan langkah segera berikutnya membutakan kita pada gambaran yang lebih besar tentang apa yang paling masuk akal.

Jadi apa solusinya? Mengakui masalahnya adalah awal. Dalam matematika, mendaki bukit adalah masalah di mana, di medan yang tidak diketahui dengan perbukitan dengan berbagai ketinggian, Anda mencoba menemukan dan menskalakan yang tertinggi. Cara termudah untuk menggunakan algoritme paling sederhana: “Bawa saya selangkah ke arah tertinggi berikutnya.” Namun, itu akan membawa Anda ke gunung terdekat, belum tentu yang tertinggi. Satu-satunya cara untuk mencapai tujuan Anda adalah dengan mengikuti aturan ini: Segera setelah Anda menemukan bukit tertinggi, Anda harus segera meninggalkan bukit tempat Anda berada saat ini.

Pikirkan bukit tertinggi sebagai hal yang paling Anda hargai dalam karier Anda. Mungkin Anda ingin menulis cerita yang hebat atau menghidupkan penemuan Anda atau menjadi bos bagi diri Anda sendiri. Meninggalkan bukit Anda saat ini bisa jadi sulit. Seperti Dixon menulis, “Daya tarik bukit saat ini kuat. Ada kecenderungan alami manusia untuk membuat langkah berikutnya ke atas. “

Misalnya, sebagai penulis, saya terkadang merasa tergiur dengan tawaran pekerjaan ghostwriting, yang sering kali memberi bayaran tinggi. Tetapi karena saya mencoba membangun reputasi saya sendiri sebagai penulis dan penulis, saya harus mengingatkan diri saya sendiri bahwa penulisan hantu tidak akan membawa saya ke atas bukit yang benar-benar ingin saya daki, dan karena itu saya selalu menolak tawaran itu, bahkan jika, secara finansial, Saya mengalami kerugian jangka pendek.

Berkomitmen untuk mendaki bukit yang benar itu sulit. Terkadang, Anda harus memulai dari awal lagi dari awal. Tapi itu satu-satunya cara untuk mengatasi jebakan yang dibuat oleh diskon temporal. Jangan melebih-lebihkan cek bonus hari ini jika Anda membandingkannya dengan kepuasan karier jangka panjang, dan jangan meremehkan apa yang dapat Anda lakukan dengan cukup waktu jika Anda berfokus pada sesuatu yang benar-benar Anda pedulikan.

Jangan mengabaikan masa depan Anda.