[ad_1]
HAISalah satu dari banyak hal menakjubkan tentang 2020 adalah laju perubahan di tempat kerja. Persentase orang yang bekerja dari rumah melompat dari 31% hingga 62% dalam satu bulan. Akibatnya, pekerja kantor menyadari bahwa sebagian besar pekerjaan kami dapat dilakukan dipisahkan dari lokasi.
Dalam suatu krisis, orang berpegang teguh pada apa yang mereka bisa. Banyak organisasi mencoba meniru lingkungan kantor. Setiap pertemuan yang diberikan baru saja dikonversi menjadi panggilan Zoom yang setara. Orang-orang mengatakan kepada saya bahwa manajer mereka memeriksa Slack atau obrolan video sekitar jam 9 pagi – mungkin untuk meminta pertanggungjawaban orang karena menjaga jam kerja reguler. Sejumlah artikel dan pakar menyarankan Menggunakan sepatu karena kaki telanjang mungkin mengarah ke “pola pikir yang santai.” (Tidak, bukan pola pikir yang santai!)
Ini adalah peluang yang terlewatkan. Saat Anda bekerja dari rumah, Anda tidak perlu meniru lingkungan kantor. Faktanya, Anda seharusnya tidak. Sebagai gantinya, Anda harus secara sadar menyusun minggu kerja Anda sesuai dengan manfaat masing-masing lokasi.
Sementara kantor memungkinkan untuk bersosialisasi lebih mudah, mereka juga bisa menjadi tempat yang mengganggu. Baru baru ini survei menemukan bahwa ketika orang benar-benar harus menyelesaikan pekerjaan, hanya 8% yang lebih menyukai tempat kerja mereka selama jam kerja. 8% lainnya mengatakan mereka lebih suka tempat kerja mereka di luar jam kerja – mungkin ketika tidak ada rekan yang mampir untuk mengobrol tentang mengapa keju menghilang dari bar salad kafetaria. Hampir setengah (49%) memilih kantor di rumah untuk diatasi.
Ada juga realitas gangguan fisik yang kurang banyak dibicarakan. Orang lebih cenderung berdandan untuk kantor daripada kantor di rumah. Tapi ini berarti bahwa banyak kantor mempertahankan suhu musim panas yang nyaman bagi pria berjas dan beku untuk wanita dalam gaun dan sepatu yang tidak memungkinkan untuk kaus kaki. Sulit untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda saat jari Anda membiru.
Lalu ada jam kerja standar, yang benar-benar tidak berfungsi sama baiknya untuk semua orang. Banyak orang melakukan pekerjaan terbaik mereka di pagi hari, tetapi memaksa 9% (atau lebih) dari burung hantu malam biologis untuk check-in pada jam 9 pagi, tidak masuk akal jika tidak ada yang harus terjadi pada waktu itu; memang, mungkin memang begitu buruk bagi kesehatan mereka.
Ketika kehidupan kembali ke “normal,” beberapa tempat kerja akan tetap sepenuhnya terpencil. Model yang paling mungkin adalah hibrida, dengan banyak orang bekerja di kantor dua atau tiga hari per minggu dan di rumah dua atau tiga hari per minggu. Dengan hibrida ini, opsi terbaik bagi tim adalah mewujudkan sisi positif dari kedua lokasi.
Hari kerja-dari-rumah dapat disusun untuk fleksibilitas. Tim yang berkolaborasi dapat menetapkan jam inti (katakanlah, 10 pagi hingga 2 siang) dan kemudian biarkan orang-orang bekerja di sekitar jam tersebut sesuai dengan gaya kerja dan situasi keluarga mereka. Hari-hari kerja-dari-rumah dapat berpusat di sekitar pekerjaan individual, fokus, dan hari-hari di kantor dapat lebih bersifat sosial – lebih mudah untuk santai tentang percakapan salad bar ketika Anda tahu Anda memiliki waktu untuk menyelesaikan pekerjaan Anda. Ketika mereka berada di kantor, mungkin orang bisa makan siang lebih lama dan membangun semacam kepercayaan yang memungkinkan orang untuk bekerja sama dengan baik bahkan ketika mereka tidak terlalu sering bertemu.
Dan yang terpenting, hari kerja dari rumah benar-benar dapat memberikan kenyamanan dan “pola pikir yang santai.” Saya sudah bertahun-tahun tidak memakai sepatu di kantor rumah saya. Saya bisa mengatur suhu ke tempat saya yang bahagia dan memakai apa pun yang membuat saya merasa lebih baik. Orang-orang tetap terlibat ketika mereka membuat kemajuan dalam pekerjaan yang menantang dan bermakna. Alas kaki (atau kekurangan itu) tidak ada hubungannya dengan itu. Kantor pusat tidak harus mereplikasi kantor tradisional – itulah sebabnya ia bekerja dengan sangat baik.
[ad_2]
Source link
