[ad_1]
Begitu Anda sudah lama bekerja, semakin sulit untuk melihat peran Anda dengan pandangan yang segar. Anda telah menyesuaikan diri dengan rutinitas Anda, mengembangkan ritme dengan kontak Anda yang biasa, dan secara umum mengetahui cara menyelesaikan pekerjaan. Jadi, bagaimana Anda bisa menemukan cara untuk tumbuh ketika alur yang nyaman mulai terasa seperti stagnasi?
Tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini: Apa yang akan dilakukan penggantiku?
Prompt, yang agak tidakecetus tapi anehnya mengklarifikasi, datang dari Dave Girouard, CEO dari startup teknologi Upstart. Dia mengatakan Review Babak Pertama bahwa sebagai latihan mental, dia berpikir tentang apa yang akan terjadi jika dewan direksi berkumpul dan memecatnya:
Bagaimana jika mereka berkata, ‘Dave, terima kasih sudah bermain. Kamu sudah selesai. Kami merekrut CEO baru untuk Pemula. ‘Dan mereka keluar dan menemukan CEO terbaik di dunia, yang akan membuat saya terlihat seperti orang bodoh. Dan jika mereka membawanya masuk dan dia mulai di Upstart – apa yang akan dia lakukan secara berbeda dari apa yang saya lakukan? Saya memikirkannya sebentar, lalu saya berkata pada diri sendiri, ‘Kenapa kamu tidak melakukan hal-hal itu?‘Ini hanya permainan aneh yang saya mainkan untuk membuat diri saya sendiri menyadari bahwa sementara saya melakukan beberapa hal dengan baik, saya bisa terbuai ke tempat perasaan baik tentang diri saya sendiri ketika saya mungkin tidak melakukan beberapa hal lain dengan sangat baik.
Tentu, Anda mungkin kesal pada artis bintang imajiner ini pada awalnya. Benar-benar pamer! Tetapi pada akhirnya, Anda dapat belajar dari mereka — dan, pada waktunya, menjadi mereka.
[ad_2]
Source link
