5 Pertanyaan untuk Membuat Pekerjaan Anda Bekerja untuk Anda | oleh Annaliese Griffin | Apr, 2021

CMemang, pekerjaan Anda telah berubah dalam setahun terakhir. Dan bukan hanya kami bertukar bilik untuk meja dapur, mengenakan alat pelindung, dan mengadopsi Zoom untuk semuanya dari rapat dewan hingga pesta ulang tahun. Cara kita berpikir tentang pekerjaan – dan perasaan kita tentang pekerjaan – juga berubah.

Dalam dirinya buletin Studi Budaya, Anne Helen Petersen, bukunya siapa Keluar dari kantor keluar akhir tahun ini, menulis: “Ini adalah hal tersulit bagi orang yang tidak bekerja dari rumah sebelum pandemi untuk memvisualisasikan: skenario WFH Anda saat ini bukanlah skenario WFH masa depan Anda.” Dia memprediksi pendekatan pekerjaan yang luas yang mungkin menggabungkan beberapa hari dalam seminggu di kantor dengan beberapa hari di rumah. Di masa depan yang divaksinasi, dia mengingatkan kita, bekerja dari rumah mungkin termasuk kencan kerja bersama dengan seorang teman di mana Anda berbagi makan siang, berjalan-jalan, dan mengisi waktu istirahat Anda dengan percakapan yang mudah.

Gaya hidup seperti itu tidak mungkin dilakukan semua orang, terutama orang-orang di bidang pendidikan, ritel, dan perawatan kesehatan. Tetapi banyak pekerjaan dapat ditingkatkan dengan pemikiran kreatif dan fleksibilitas. Saya rasa saya tidak sendirian dalam mengatakan bahwa saya tidak selamat dari pandemi global sehingga saya bisa duduk di bawah lampu neon di sore musim panas yang indah.

Mengatasi kenyataan baru setiap beberapa bulan, mengubah hidup kita terus-menerus untuk menyesuaikan dengan kondisi yang berubah, dan mengorbankan kontak dengan orang yang kita cintai telah mengubah prioritas kita. Saat tempat kerja mulai beralih kembali ke pekerjaan tatap muka atau setidaknya mulai memikirkan cara melakukannya, inilah saatnya untuk bertanya pada diri sendiri seperti apa masa depan kehidupan kerja Anda. Jika Anda tahu apa yang Anda inginkan, Anda dapat menanyakannya dengan jelas kepada atasan Anda.

Berikut lima pertanyaan untuk ditanyakan pada diri Anda:

1. Apa yang berhasil bagi saya selama pandemi? Bagaimana saya bisa menggandakannya ketika kantor saya buka kembali?

Sejak ngelaju lagi akan menjadi perubahan besar bagi banyak orang, mari kita gunakan itu sebagai contoh. Mungkin Anda senang tidak perlu mengemudi ke kantor atau melewati peron kereta bawah tanah yang ramai. Memeriksa. Tetapi apakah benar-benar menghindari perjalanan menjadi satu-satunya pilihan terbaik Anda? Apakah Anda akan sama bahagianya jika Anda bisa bekerja di rumah di pagi hari dan datang ke kantor setelah jam sibuk? Ataukah karena kegaduhan penjemputan penitipan anak di sore hari dan kemudian persiapan makan malam yang biasanya menguras keinginan Anda untuk hidup? Pikirkan tentang solusi hybrid yang dapat Anda usulkan: mungkin tidak ada rapat setelah jam 4 sore. atau bekerja dua hari seminggu di rumah. Mungkin cita-cita Anda adalah pagi hari di rumah dan sore hari di kantor.

Intinya bukanlah penyiapan spesifik tetapi mengidentifikasi apa yang berhasil untuk Anda dan menanyakannya dengan kekhususan, apakah itu jadwal Anda, seberapa sering dan ke mana Anda bepergian, atau bagaimana tim Anda merencanakan rapat. Anda memiliki bukti konsep selama satu tahun di sini untuk mendukung Anda.

2. Bagaimana pekerjaan saya sejalan dengan tujuan saya?

Ini tidak mengharuskan Anda untuk memahami keseluruhan makna hidup. Tetapi penelitian menunjukkan bahwa ketika hidup kita memiliki rasa arah, tujuan, dan koherensi, kami lebih bahagia dan lebih tangguh. Pekerjaan Anda tidak harus menjadi satu-satunya tujuan Anda, dan pada kenyataannya, mungkin tidak seharusnya demikian. Itu hanya perlu memberi ruang untuk, atau mungkin bahkan memperkuat, kualitas itu di mana pun Anda menemukannya.

Sesuatu yang saya dengar dari teman dan kolega adalah bahwa selama setahun terakhir, mereka memiliki lebih banyak waktu dan lebih banyak motivasi untuk menjadi sukarelawan atau terlibat secara politik dan menambahkan ini ke dalam hidup mereka terasa sangat menyenangkan. Saya setuju – beralih dari pekerjaan penuh waktu ke pekerjaan lepas telah memberi saya lebih banyak jam kerja sukarela di pusat keadilan komunitas lokal saya, yang telah memberikan penghiburan dan komunitas. Cobalah berbicara dengan manajer Anda untuk memastikan bahwa pekerjaan sukarela apa pun yang Anda tambahkan ke jadwal dapat tetap ada. Anda dapat mengambil satu langkah lebih jauh: Bicaralah dengan rekan kerja tentang pengalaman mereka sendiri menjadi sukarelawan dan buat draf proposal yang membantu mendukung kesukarelaan di tempat kerja Anda dengan, katakanlah, menawarkan penjadwalan yang fleksibel, waktu kerja, atau pengakuan publik atas keterlibatan karyawan.

Atau mungkin Anda merasakan Efek Fauci dan Anda siap mencoba sesuatu yang baru. Aplikasi untuk program gelar dalam kesehatan masyarakat melihat peningkatan tajam untuk tahun ajaran 2021-2022, dan pendaftaran untuk gelar keperawatan juga meningkat (meskipun terus meningkat selama beberapa tahun, dan tidak jelas seberapa besar peningkatan COVID-19). Ternyata membantu orang untuk mencari nafkah memiliki daya tarik yang nyata.

3. Bagaimana tanggung jawab saya bergeser, dan bagaimana perasaan saya tentang itu?

Ada kualitas serba bisa untuk bekerja selama pandemi. Seluruh organisasi telah mengalihkan pekerjaan sehari-hari mereka, bahkan model pendapatan atau misi mereka. Tulis deskripsi pekerjaan untuk pekerjaan awal Anda dipekerjakan. Sekarang lakukan hal yang sama untuk pekerjaan yang sedang Anda lakukan. Apa yang Anda lakukan sekarang yang tidak Anda lakukan sebelumnya? Apa yang tidak Anda lakukan lagi seperti dulu? Keterampilan baru apa yang telah Anda pelajari?

Pekerjaan mana yang Anda sukai? Jika itu yang lama, apakah mungkin untuk dialihkan kembali ke tempat itu? Jika tidak, apa yang bisa Anda ubah?

4. Apakah saya memerlukan gelar baru, kenaikan gaji, atau bentuk penghargaan ekstrinsik lainnya?

Mintalah review kinerja, meskipun bukan saat tempat kerja Anda biasanya menjadwalkan ini. Buat kasus yang jelas untuk apa yang Anda butuhkan dan bingkai seperti itu – kebutuhan. Jika Anda telah memperoleh keterampilan dan berganti peran, hal itu harus dicerminkan secara resmi oleh perusahaan Anda meskipun perubahan itu perlu atau bertahap.

Tujuan itu penting. Jadi dihargai dengan cara yang berarti bagi Anda.

5. Jika saya merasa tergoda untuk berhenti, apakah saya yakin itu akan memperbaiki situasi saya?

Microsoft baru-baru ini merilis file mempelajari tren kerja 2021 dikumpulkan dari survei terhadap 30.000 orang dari 31 negara. Hasilnya menunjukkan bahwa 41% responden berencana meninggalkan tempat kerja mereka saat ini di tahun depan, dan 46% mengantisipasi membuat perubahan atau poros karier yang besar.

Banyak di antara karyawan yang berencana meninggalkan pekerjaannya dikutip dari burnout sebagai alasannya. Sebagian besar percakapan seputar orang-orang yang meninggalkan pekerjaan selama pandemi telah dipusatkan dengan benar wanita yang meninggalkan dunia kerja selama setahun terakhir karena tekanan kembar antara pengasuhan anak dan pekerjaan. Namun para pekerja di mana-mana kelelahan dan bergumul dengan pertanyaan tujuan yang lebih besar.

Erin Cech, asisten profesor sosiologi di Universitas Michigan, diberitahu Kilang 29 bahwa ketika dia mensurvei orang Amerika yang berpendidikan perguruan tinggi tentang sikap mereka terhadap pekerjaan selama pandemi, dia terkejut dengan apa yang mereka katakan padanya. “Ada sentimen bahwa orang yang mengalami ketidakstabilan pekerjaan secara otomatis akan menjadi lebih rasional secara ekonomi dan bahwa mereka akan memprioritaskan mencari pekerjaan dan gaji,” katanya. “Tapi, yang saya temukan adalah orang-orang yang mengalami ketidakstabilan pekerjaan seperti ini akibat Covid sebenarnya lebih cenderung menghargai gairah dan menghargai keseimbangan pekerjaan-keluarga dalam pekerjaan.” Tampaknya pandemi dan ketidakamanan pekerjaan yang menyertainya telah menyebabkan orang berpikir ulang untuk menjadikan pekerjaan mereka sebagai fokus utama kehidupan mereka.

Memang, bisa meninggalkan pekerjaan adalah hak istimewa yang sangat besar. Kebanyakan orang tidak bisa begitu saja berhenti bekerja. Tapi Anda bisa mendapatkan kejelasan tentang bagaimana menjadi lebih bahagia dalam pekerjaan yang Anda lakukan, apakah itu mengubah profesi, menetapkan batasan baru di sekitar keseimbangan kehidupan kerja Anda, atau mengubah pemikiran Anda tentang peran yang dimainkan pekerjaan dalam hidup Anda.