5 Panggilan Telepon Yang Harus Anda Lakukan Setiap Minggu untuk Mendepan dalam Karir Anda | oleh Michael Thompson | Apr, 2021

Eawal tahun ini, saya menulis tentang tujuh email yang harus Anda kirim setiap minggu untuk maju dalam karier Anda. Masuk ke kotak masuk orang-orang dapat membantu Anda memperkuat koneksi, selalu mengingat saat peluang muncul, dan belajar tentang tren industri. Namun terkadang, Anda ingin menyelam lebih dalam dari beberapa paragraf. Untuk itu, alat pilihan saya adalah panggilan telepon yang bagus dan kuno.

Saya memesan setidaknya satu jam sehari tHai menerima telepon sambil berjalan-jalan – ini adalah solusi jaringan, ide, dan vitamin D saya yang serba ada. Saya suka memilih sekelompok orang untuk dihubungi setiap minggu: orang-orang yang menantang saya, melihat hal-hal secara berbeda dari saya, dan dapat mengisi titik buta dalam karier saya. Coba sendiri kebiasaan itu. Berikut adalah lima panggilan telepon yang harus Anda lakukan setiap minggu.

Di awal setiap minggu, temanku Marina Glazman dan saya saling mengirim email singkat tentang apa yang sedang kami kerjakan, lalu 24 jam kemudian, kami akan menelepon untuk membahas daftarnya. Saya menghargai perspektif Marina tentang ide dan tugas mana yang menggunakan waktu saya secara efektif dan mana yang tidak. Saya mendapat kesempatan untuk menyuarakan ide-ide saya, yang membantu saya mengencangkan pemikiran saya dengan cepat.

Saya mungkin berkata kepadanya: “Inilah inti dari dua artikel yang sedang saya pikirkan – apakah Anda memiliki sesuatu untuk ditambahkan, dikurangi, atau dipindahkan beberapa untuk membuat argumen lebih kuat?” Atau: “Saya sedang berpikir untuk melakukan X. Apa yang saya lewatkan?”

Jika Anda melakukan pekerjaan kreatif untuk mencari nafkah, temukan papan suara Anda sendiri – seseorang dengan selera bagus yang akan memberikannya langsung kepada Anda. Ada sesuatu yang ajaib tentang memiliki rekan berpikir yang mengenal Anda dan pekerjaan Anda luar dalam. Ini benar-benar dapat membantu mendorong ide-ide terbaik Anda ke depan.

Oliver Burkeman, mantan kolumnis nasihat hidup untuk Penjaga, pernah menulis bahwa ketika memutuskan apa yang ingin kita lakukan dengan karier kita, kita harus memilih apa yang merentangkan kita di atas apa yang datang dengan mudah. Aku suka ide ini. Saya pikir itu juga merupakan aturan yang baik untuk diikuti ketika memutuskan dengan siapa kita harus menghabiskan waktu kita.

Hadirlah di depan seseorang yang membuat Anda memegang standar yang lebih tinggi daripada yang mungkin Anda pegang sendiri. Bagi saya, panggilan “peregangan” saya setiap minggu adalah bersama Fred Dust, mantan mitra pengelola global Ideo dan penulis Melakukan Percakapan. Selama panggilan telepon kami, saya mencoba membuatnya terkesan. Beberapa orang mengatakan Anda tidak boleh mencoba membuat orang lain terkesan, tapi menurut saya itu tidak masuk akal. Kita harus benar-benar ingin membuat orang terkesan. Namun, kuncinya adalah memperjelas jenis orang yang ingin kita buat terkesan dan kemudian melakukan apa saja untuk memastikan waktu mereka digunakan dengan baik saat kita berada di depan mereka. Fred membuat saya mengambil permainan saya karena saya ingin tetap membuka pintu untuk peluang di masa depan.

Jika fokus Anda menciptakan lebih banyak peluang, jangan meremehkan pentingnya mengenal orang-orang di luar jalur Anda – mereka yang pekerjaannya terkait erat dengan pekerjaan Anda. Katakanlah, jika Anda seorang penulis dan hanya berbicara dengan penulis lain, Anda akan bersaing untuk mendapatkan peluang yang sama persis seperti orang lain di lingkaran Anda. Namun jika Anda berusaha untuk mengenal pendiri, desainer, dan tenaga penjualan, Anda akan dihadapkan pada lebih banyak ide, perspektif, dan peluang.

Biasakan memeriksa koneksi lama Anda dan menanyakan apa yang mereka perhatikan di industri Anda. Anda dapat mengirim pesan kepada mereka dan mengatakan sesuatu seperti: “Saya menemukan artikel ini dan memikirkan Anda. Sudah lama tidak bertemu. Ingin menelepon kapan-kapan dan menyusul? ” Hal ini tidak hanya membuka pintu untuk kolaborasi di masa mendatang, tetapi Anda juga akan mendapatkan wawasan baru saat saling mengisi tentang apa yang Anda lihat di ruangan tempat Anda duduk saat ini.

Jika Anda beberapa tahun atau lebih dalam karier Anda, temukan seorang mentor yang lebih muda dari Anda. Hampir setiap minggu, saya menghabiskan setidaknya 50% waktu kerja saya dengan orang-orang yang satu dekade lebih muda dari saya, termasuk para penulis Amardeep Parmar, Stephen Moore, dan Zulie Rane. Mereka tidak hanya membantu saya menavigasi tren online lebih baik daripada orang-orang seusia saya atau lebih tua, tetapi mereka juga memiliki banyak energi, yang memotivasi saya untuk meningkatkan energi saya juga. Dunia bergerak cepat dan sebagian besar perubahan ini didorong oleh teknologi. Orang-orang yang saya ingin mengantarkan saya melaluinya adalah mereka yang telah bekerja di lanskap ini sejak hari pertama. Saya berani bertaruh mentor yang lebih muda akan dengan senang hati menukar pengetahuan mereka dengan kebijaksanaan dan kemungkinan koneksi Anda.